Tudástár
Az összes blogbejegyzés látható
A vezetői hitelesség kialakulása és vezetővé válás folyamata nem egyszerű...
A folyamat során transzformatív lépésekre inspiráljuk partnereinket, hogy képesek legyenek a napi kihívásokból kilépve – vezetői működésüket a szervezet keretein belül kiteljesítve – önmaguk és munkatársaik teljesítményét, jóllétét előre mozdítani.
Minden fejlesztési folyamat nulladik lépése – legyen szó egyénekről, vagy az egész szervezetről – az, hogy felmérjük, hol is tartunk éppen. Mely területeken szükséges változtatni, és – amikor beindítjuk a fejlesztési erőfeszítéseket – lássuk, hogy mennyi előrehaladás történt.
A folyamatos változás terhet ró az emberekre is. A vezetőktől másfajta vezetést, a munkatársaktól másfajta hozzáállást és együttműködést kíván.
