Legyen valaki HR-es szakember, felső- vagy középvezető vagy akár szülő a felgyorsult világunkban nap nap után szembesülhet olyan kihívásokkal, helyzetekkel, amelyekre még nincs jó megoldása. Az adott szituációk végül ugyan megoldásra kerülnek, de az eredmény nem feltétlenül kielégítő. Az újszerű helyzetek, újszerű megoldásokat is igényelnek, s így szinte mindennap valami újat kell tanulnunk. Az élethosszig tartó tanulás már nem csak egy divatos szóösszetétel, hanem az üzleti és magánéleti túlélés záloga. A változások már nem egy egyszeri, nagyszabású események, hanem folyamatosan jelen vannak, amire úgy tudunk a legjobban felkészülni, ha egyre tudatosabban éljük meg a mindennapjainkat. Döntéseinket egyre inkább az Itt és Mostban kell meghoznunk, hogy megőrizzük versenyelőnyünket.
A fentiekben taglalt valóság az úgynevezett VUCA-világ, mely a Volatile (nagyon gyorsan változó), az Uncertain (kiszámíthatatlan), a Complex (bonyolult) és az Ambiguous (bizonytalan) szavak rövidítése. A gazdaság végérvényesen átalakult, és gyorsan változó, komplex, kiszámíthatatlan rendszerré vált, ahol a korábbi, bevált módszerek nem működnek, helyettük új, korábban még sosem próbált megoldások vezethetnek sikerre. Ehhez a cégeknek és így a munkahelyeknek is alkalmazkodniuk kell, különben lemaradnak, és nem lesznek képesek megfelelni az újonnan született igényeknek, az állandóan átalakuló VUCA környezetnek.
A VUCA világ egyik alapfeltevése: Tanulj meg változni vagy kényszerítve leszel rá!
